中国发展网讯为进一步加强党务干部队伍建设，提升大兴安岭塔河林业局党务工作者的整体素质和业务水平，着力培养党务工作“能手”，林业局党委组织部结合工作实际，创新干部培训方式，在全局范围内分期、分批开展了“以干代训”工作。
实地考察，迅速开展行动。自塔河林业局政企分家后，林业局党委非常重视基层党建工作，党委委员分别带队深入基层进行党建工作调研，发现问题，及时解决。根据调研情况，狠抓全员培训，努力提高党务干部能力不足、本领恐慌，组织部迅速开启性价比最高、见效最快的“以干代训”活动，制订计划，下发通知。来自各林场、直属机关科室的党务工作者，根据工作需要，通过工学结合的方式直接参与党建工作，并计划利用一年时间将基层党务工作者首次轮训一遍。现第一批2名“以干代训”人员已到岗到位，参与组织科工作，并接受为期一个月的培训。
实战练兵，提升履职能力。参训人员实行与组织部人员同教育、同管理、同监督。主管副部长面对面上一堂思想政治课，要求轮训人员要珍惜此次学习机会，在业务上发挥年轻干部知识储备丰厚、进入角色快等优势，提高政治站位，加强理论学习，做到思想航标和人生航标永远不偏移。组织部人员全程悉心指导，把实践作为提升基层党务干部能力素质的第一跑道，带领参训人员参与发展党员、撰写宣传稿件、整理党建内业等具体工作，让其在实战中学习工作方式方法、业务要求及相关知识，用发展眼光思考、以工作成效体现培训效果，在“实战”锻炼中不断蓄能充电提高履职能力，使其成为单位独当一面的党务“小专家”，进一步增强林业局党务干部业务能力，夯实基层党建工作水平。（邱贺岩裴桐）
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